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Linguaggio inclusivo di genere in azienda: vantaggi, implicazioni ed esempi di una scelta non discriminante

Stella Fumagalli 19 Agosto 2021 tempo di lettura: 10'

“Benvenuto sul blog di Axura!”

Fino a qualche anno fa avrei scritto questa frase senza pormi nessun problema.

Tempo dopo avrei preferito scrivere: “Benvenuto / a sul blog di Axura!” perché avrei cominciato a non essere più d’accordo con l’uso indiscriminato del maschile sovraesteso (ovvero “lo standard, nella lingua italiana, di usare il maschile quando si intende indicare un gruppo di persone in cui ci sia almeno un componente maschile, a prescindere dal numero di componenti femminili”).

Ora scriverei “Ti diamo il benvenuto sul blog di Axura!” oppure “Benvenutə sul blog di Axura!”.

Anche io, come tantissime altre persone, ho iniziato un percorso (mi trovo poco più che all’inizio) che mi ha portato a non dare per scontata la persona chi mi legge: si identifica con il genere femminile, maschile, nessuno dei due o entrambi?continua a leggere »

Categorie: Linguaggio inclusivo
Tag: linguaggio di genere, linguaggio inclusivo

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Il nostro vero mestiere? Aiutare le imprese a cogliere le opportunità di internet, individuando quelle adeguate per il cliente, aiutandolo a farle proprie. Questo poi si traduce anche nella realizzazione di siti web, applicazioni, concorsi online, videoracconti e molto altro, ma quello che conta è il loro comune denominatore: sono la realizzazione di una precisa strategia digitale, concordata insieme al cliente, che punta a metterlo in grado di competere al meglio attraverso il corretto impiego di tecnologie e strumenti in rapidissima evoluzione, ormai determinanti nel fare impresa.






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